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「同じ価値観を持った人」を採用する

例えば結婚するとき、

 

1.能力の高い人

2.同じ価値観を持った人

 

のどちらが、より良いか関係を続けて行けるでしょうか?

 

結婚する相手がどんなに能力が高い人でも、

お互いの価値観が合わなければ結果的には関係は崩れてしまいます。

 

しかし、同じ価値観を持った人とは様々な面で協力をし合うことが出来、

より良い関係が築けて行けるようになるものです。

「同じ価値観を持った人」を採用する

 

人財採用も全く同じです。

 

どんなに能力の高い人でも、

自社の社風や理念に合わない人を採用してしまうと、

お互いにとって好ましくない結果になってしまいます。

 

自社の社風や理念と同じような価値観を持つからこそ、

様々な取り組みや目標が、お互いにとって理解し合えるものになります。

 

 

採用をするときに、

いかに自社の理念や社風と合う人を見極めるか?

 

履歴書や単なる適性テストではなく、

自分たちの目で見極められるように取り組んでいくことが、

最高の人財採用に繋がっていきます。

 

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