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【 人財育成 】仕事の進め方と気質の関係

クライアント様での社員研修にて、

受講されている方全員で1か月間の課題に取り組んだところ、

研修をサポートされている部長様のお一人が非常に大きな発見をされました。

 

「気質によって課題の取り組み方が思いっきり分かりますね!」

 

そう、実は四つの気質と仕事の進め方には大きな関係性があり、

目標達成度はもちろんのこと、

その過程については気質によって大きな特徴が現れます。

 

仕事の進め方と気質の関係

 

例えば、その人の気分や興味によって大きく仕事のパフォーマンスが変わる多血質。

 

気持ちの乗っている多血質の方は、スタートはとても積極的です。

 

ところが、多血質は継続力が弱く、3日目くらいから明らかにペースが落ちてきて、

中弛みや三日坊主に終わってしまうことが少なくありません。

 

逆に、気持ちが乗っていない多血質の場合、最初は全く手を付けません。

 

でも、期限間近になると「そろそろやらないとマズイな」と、

最後につじつま合わせを始めます。

 

さらには、胆汁質と粘液質の要素によって目標達成度は大きく変わり、

まさに、四つの気質と課題への取り組み姿勢は完全に見える化されました。

 

一事が万事と言うように、

課題への取り組み姿勢と日々の仕事には相関関係があります。

 

・スタートダッシュはいいけれど中弛みをする人

・コツコツ取り組むけれど絶対量が少ない人

・出だしが遅くギリギリになってもがく人

 

など、四つの気質を理解することによって、

それぞれに人に対してペース配分やフォローの仕方も

適切に行えるようになって行きます。

 

何より、このクライアント様での非常に大きな収穫は、

研修を後方から支援されている部長様ご自身が、

「 四つの気質 」と仕事の進め具合の相関関係に気付かれたこと。

 

研修を受講されている皆様本人はもちろんのこと、

その上司の皆様の理解度が高まる事で、

人財育成の結果は大きく変わっていきますからね!

 

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