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仕事の中で「 やりがい 」を感じるのはいつ?(2)

仕事の中で「やりがい」を感じるのはどんな時か?

 

二つ目は、「目標を達成したとき」です。

 

「目標」と言うと、人によってはあまり好きではない方もいますが、

やはり、目標があるのとないのでは仕事に対する取り組み方も違ってきますよね。

 

とは言え、人から与えられた目標の場合、

達成した時の歓びややりがいは、

自分で建てた目標のときよりも少なくなってしまいます。

 

特に、自分では納得がいっていない目標を与えられた場合は、

その時点でやりがいの度合いは減ってしまいますよね。

 

 

だからこそ、人財育成をしていくためには、

単に目標を与えるだけではなく、

しっかりと部下や後輩の声を聴き一緒に目標を立てていく。

 

その様な関わりが非常に大事になってくると思っています。

 

 

人財育成における目標達成
実は、その様な関わりを持っていくこと自体が、

昨日お話しした「仕事を認める」ということにもつながるんですよね。

 

だからこそ、一方的な目標設定をするのではなく、

僕ら経営者や上司の立場にいる人は、

一緒になって目標を創っていくという過程を繰り返し持っていきたいですね。


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